Arbeitnehmer im fünften oder sogar sechsten Lebensjahrzehnt sind in vielen Betrieben nicht gefragt: Zu teuer, zu unflexibel und zu wenig kreativ – so oder ähnlich lauten die Vorbehalte der Personalchefs. Experten gehen jedoch davon aus, dass bereits im Jahr 2015 jede dritte Erwerbsperson älter als 50 Jahre sein wird. Wie soll die Arbeitswelt von morgen also aussehen? Der Impulskreis „Wissensträger Mensch“ will mit seinem Projekt dazu beitragen, dass die Potenziale älterer Mitarbeiter nicht verloren gehen. In Lernpartnerschaften sollen erfahrene Mitarbeiter ihr Know-how systematisch an jüngere Kollegen weitergeben. Begleitet werden diese Partnerschaften von der Personalabteilung und externen Beratern. Ziel ist es dabei auch, ältere Firmenangehörige möglichst lange an das Unternehmen zu binden und so ihren Wechsel in den Vorruhestand zu verhindern. „Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für Jung und Alt sein“, so Olaf Grothey, Arbeitsdirektor des Technologiekonzerns Sartorius, bei dem das Projekt durchgeführt wird.